C’est d’une logique implacable : devenir mère peut être une entrave à la carrière d’une femme. Un congé maternité, c’est moins de temps passée dans l’entreprise, et donc moins de chances d’obtenir une promotion. Et si l’on enchaine avec un congé pour s’occuper de son bambin, on s’éloigne un peu plus longtemps du monde du travail.
De là à passer en mi-temps pour être plus là pour son bébé, les femmes ont en tous cas des difficultés à s’affirmer au travail quand elles deviennent mamans. Tout est une question de choix, et certaines s’en sortent très bien !
Une question de confiance en soi ?
Une étude australienne en rajoute une couche. Les chercheurs ont voulu mesurer l’impact du nombre d’enfants sur la carrière des femmes. Résultat : plus on a d’enfants, plus il est difficile de remettre un pied dans le monde du travail. Alors que 68% des mamans de deux enfants reprennent une activité professionnelle, seules 55% des mamans avec trois enfants suivent la même voie.
Les explications sont multiples : plus on reste longtemps sans emploi, plus il est difficile de changer de vie à nouveau. Mais aussi, plus on a d’enfants, plus on a besoin de temps pour les élever ! Les chercheurs ont isolé une autre explication : d’après ce qu’ils ont pu observer, les femmes ayant trois enfants ont perdu confiance en leurs capacités à mener à bien une carrière.
Quelles solutions ? Peut-être que ces messieurs pourraient prendre une part plus importante dans ce partage du temps parental… de plus, il semblerait que réduire la durée du congé parental en le rémunérant mieux permettrait un retour à l’emploi plus aisé. Une piste à creuser !