Une enquête de l’INSEE nous révèle qu’après la naissance d’un enfant, environ un père sur neuf réduit ou interrompt son activité professionnelle pendant au moins un mois contre plus d’une mère sur deux.
Quand l’enfant arrive tout est chamboulé surtout au niveau professionnel. En effet, en 2010, 33% des parents ayant au moins un enfant de moins de huit ans ont modifiés leur temps de travail : 21% ont interrompus leur activité et 19% l’ont réduite.
L’INSEE souligne qu’il y a aussi une différence au niveau de la hauteur du diplôme. Plus les mères sont diplômées, moins elles cessent de travailler après une naissance : 47% des mères diplômée du niveau CAP-BEP ont interrompus leur activité contre 29% des mères titulaires d’un diplôme supérieur à BAC+2.
Les mères prennent un congé parental à temps plein pour certaines raisons : le bien de l’enfant pour 90% d’entre elles, le coût des modes de garde pour 33% et le besoin de se remettre de la naissance à 30%.
Enfin, 72% des mères interrogées et 98% des pères n’ont pas pris de congé parental à temps plein, les hommes invoquant le risque d’un effet défavorable sur leur travail ou carrière.